各有关单位：

为进一步深化岗位聘用制度，强化岗位管理和合同管理，根据《伟德bevictor中文网页教学科研机构岗位分类聘用实施办法（试行）》（西电人〔2013〕44号）相关要求，结合学校实际，现开展2015年度教师岗位聘用中期检查工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

1. 参加2013年定岗定级的专业技术岗位人员；

2. 2013年9月至2014年3月来校工作，并在工作合同中明确岗位级别的专业技术岗位人员；

3. 学术特区、团队博士后人员不在考核检查范围内。

二、开展方式及安排

教师岗位中期检查工作由各单位自行组织开展，按照个人填报、系（室）鉴定、学院评议的方式进行。

1. 个人填报（9月25日～9月30日）

被考核人员前往人事人才信息网下载并填报《伟德bevictor中文网页教师岗位中期检查表》（附件1），并提供相应支撑材料。

2. 系（室）审核（10月8日～10月12日）

各系（室）根据被考核人员提供的支撑材料，对其工作完成的实际情况进行审查核实。

3. 学院考核检查（10月13日～10月16日）

各学院根据被考核人员岗位目标责任书（或工作合同）签订的岗位职责和目标任务，对其能否按期完成聘期目标进行评估，并作出中期检查结论。

三、考核结论及运用

中期检查结论分为“确定完成、预计完成、有一定难度、不能完成”四个等次。

1. 对于完成聘期目标有一定难度的专业技术岗位人员，学院应逐一作出具体分析，帮助其制定后续工作计划，加强指导和督促工作；

2. 对于不能完成聘期目标的，要降低至同职级最低档，重新签订合同，并在一定范围内进行公示；若聘期结束时考核完成原岗位目标，可重新上调至岗位原档级。

3. 对于明确无教学任务、无科研项目、无科研论文发表等业务工作的专业技术岗位人员，学院应根据实际情况通过转岗分流的方式对其岗位进行调整；

4. 对于不在岗的教师，各学院要如实上报学校。

四、相关说明

1. 聘期内（2016年12月）退休的专业技术岗位人员可不进行考核。

2. 个人填报内容统计时间为2014年1月至2015年8月止。

3. 学术科研成果须以伟德bevictor中文网页为第一署名单位。成果排名至少为第一作者或以所指导的全日制员工为第一作者的通讯作者。

4. 各学院统计的课时数、科研经费数、论文数等要与教务处、科研院等相关单位进行统计核实。

5. 请各单位形成中期检查报告，内容包括工作方案、考核结果以及针对考核结果不理想的教师开展指导促进工作的具体安排，连同中期检查表、《2015年度教师岗位中期检查结果汇总表》（附件2）一并于10月20日前提交人事处/人才办岗位聘用科。

本次教师岗位中期检查工作是强化岗位管理工作的重要内容，各单位要高度重视，认真组织，积极稳妥地做好此项工作。

人事处/人才办

2015年9月20日

附件：

1. 伟德bevictor中文网页教师岗位中期检查表

伟德bevictor中文网页教师岗位中期检查表

2. 2015年度教师岗位中期检查结果汇总表

2015年度教师岗位中期检查结果汇总表