校有关单位：

根据人事部《关于事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）、陕西省人社厅《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）的规定及学校《关于工作人员年度考核的实施办法》（校人字〔1997〕28号）文件精神，决定对全校教职工进行2015年度考核工作。

一、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。各单位应全面总结本单位2015年度各项工作，单位领导要认真组织、统筹安排，规范程序，保证考核工作的严肃性、公正性。

二、尊重差异，分类考核

为充分体现不同岗位对各类人员的不同要求，考核分教师岗位和非教师岗位进行。教师岗位注重岗位目标任务完成情况及教学、科研成果和师德情况，非教师岗位注重服务质量、工作效能。

三、考核等次的确定

1．确定为“优秀”等次的人数应控制在本单位实际考核人数的13%以内。各单位要按照不同职务层次、不同岗位、职称等级人员比例进行评定。

2.本年度内获得省（部）级以上劳动模范、先进工作者以及有突出贡献的中青年专家称号者；获得省（部）级二等奖以上或国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前三名获奖者（以证书时间为准）；获得国家级教学成果奖的前三名获奖者，其考核等次一般应评定为优秀，且不占本单位优秀指标。

3.实际考核人数为4人以下的单位，两年评选一名优秀等次人员，或集中由分党委组织考核。

4.对本年度新进校的工作人员，在见习期间，参加年度考核，只写评语，考核等次为“未定等次”。

四、相关说明

1.本年度内校内变动人员由现任工作单位进行考核。

2.经学校批准的出国人员，年度考核期间在批准期限内，由本单位代填写考核表，应定为合格；凡出国超期未归人员，不参加年度考核。

3.因病、事假等情况未出勤者，考核按《伟德bevictor中文网页教职工请销假暂行规定》(西电人〔2015〕79号)、《关于加强劳动纪律的通知》（校人字〔2001〕115号）文件办理。

4.经学校批准并办理了正式提前离岗手续的人员，由所在单位写出评语，报人事处统一考核。

5.经学校批准的借聘人员，由用工单位写出评语，由人事关系所在单位进行考核。

6.长期有病、吃劳保人员的考核，由本人所在单位写出报告，学校统一处理。

7.双肩挑干部填写教师考核表格。2015年1月至12月退休人员，不参加考核。

8.相关经济独立核算单位人员年度考核工作，可依据学校年度考核的时间安排，参照有关文件精神及综合改革情况自行考核，考核结果报人事处备案。

9.各单位应结合年度考核工作，对本单位不在岗“吃空饷”人员进行一次全面清理，并将情况统一报人事处。

10.年度考核结果为合格及以上等次的人员参照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）执行，次年1月起上调一级薪级工资。年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年考核不合格人员参照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）第十六条规定，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。其他事宜按照相关文件执行。

五、时间安排

请各单位按照文件要求，妥善安排好本年度考核工作，并于2016年1月15日前将纸质版的考核登记表、统计表、年度考核人员名单（一式两份）加盖公章并经本单位主管领导签字后报人事处人事劳资科，同时，请将电子版的年度考核情况统计表、年度考核人员名单发送至人事劳资科电子邮件信箱（rslz@xidian.edu.cn）。

相关表格请从人事处网站（http://rsc.xidian.edu.cn）“资料下载”栏下载。

考核表